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The Arab Spring: Re-Balancing the Greater Euro-Mediterranean?

Beginning in 2010, there has been a consolidating cooperation among existing powers in the Euro-Mediterranean in face of the rapid de-stabilization of the Arab region. This fact alone accelerated the hesitant responses by the EU towards emerging hegemons, particularly Russia and China, who in-turn applied traditional mechanisms of increasing regional economic influence to bolster their political influence, but with the difference that a normative influence is missing, in contrast to the EU’s and US’ influence, which is strongly centered on universal norms pertaining to political, economic and social-cultural norms. This book examines the Arab Spring not only from its intra but also inter-regional geo-political and strategic implications by analyzing the Euro-Mediterranean region following the onset of the Arab Spring. It aims to connect the broader economic and political strands of power shifts that have taken place since the Arab Spring, making it of interests to political scientists and policy-makers concerned with the Mediterranean and Euro-Arab relations.

The Arab Spring in the Global Political Economy (International Political Economy Series)

Although it is still early for an established academic account of the motivations behind the dramatic events in the Arab world in 2010/11, Leila Simona Talani believes that it is about time to try and place this issue into the broader picture of the latest changes in the global political economy.

Arab Women in Management and Leadership: Stories from Israel

An exploration of the life-stories of 22 pioneer Arab women who have forged their path to management and leadership in education and welfare, overcoming challenges imposed by a patriarchal society that sees female leadership as a threat.

The Arab World and Iran: A Turbulent Region in Transition (Middle East Today)

This volume focuses on interpreting the changing domestic and regional dynamics in the Arab world and Iran. Its chapters discuss an array of countries, events, actors, and issues - from an examination of the Arab Spring and the Tunisian democratic transition, to an exploration of the role of Saudi-Iranian geostrategic rivalry, to the impact of ethnic and sectarian politics in Syria, Iraq, and across the region. Chapters from expert contributors are organized into three parts. The first section of the volume covers the aspects and dynamics of change in the Arab world. The second examines the role of Islam, Islamism, Islamic governance, and sectarian and ethnic politics in the region. The third section focuses on Iranian domestic and regional politics. Yet the theme of transition is constant throughout as this multidisciplinary book draws connections across countries and events to not only inform about the prevailing regional situation, but also to invite readers to draw their own conclusions as to the future of the Middle East. Collectively the volume provides a fresh interpretation of the changing dynamics of the Arab world and Iran, unpacking the complexities of the disputes, conflicts, rivalries, failed goals, and processes of change and development that have made the Muslim Middle East so turbulent, directionless, and perpetually contested by both regional and international actors.

The Arab World and Latin America: Economic and Political Relations in the Twenty-First Century (Library of International Relations)

With the growing importance of emerging markets the focus of analysts has begun to concentrate on the contribution of Latin America and the Middle East to the global economy, and the relations between these two regions. This has become ever more important with the trend in Latin America to diversify their trade relations and establish closer economic and political ties with other emerging economies, including the Middle East and North African (MENA) countries. The Arab World and Latin America examines the relations between these two regions, highlighting the often-overlooked cultural similarities, as well as exploring the political and economic ties that are being developed. As relations with and between countries in the Global South become ever more important for trade and investment, both politically and economically, this volume offers vital analyses for researchers of international relations as well as the politics and culture of the Middle East and Latin America.

The Arab World Facing the Challenge of the New Millennium: Facing The Challenge Of The New Millenium

The Arab countries face unprecedented challenges in the light of the dramatic changes now sweeping through the global economy. Previous attempts at creating economic cooperation between Arab states have been notably unsuccessful, but a new generation of leaders is emerging in the region, one that is familiar with the high-tech world, that embraces a global vision and can reasonably aspire to world-class standards of excellence. The challenges facing these leaders are immense. Nominal GDP of the Arab countries was $650bn in 2000, having grown at an average of 2.9% pa in the preceding decade lagging behind the other main blocks of developing countries. Henry Azzam now examines the options for each state and provides invaluable data on their individual economies, banking, stock and bond markets. He provides investors, policy-makers, analysts, bankers with comprehensive information on Saudi Arabia, Kuwait, UAE, Qatar, Bahrain, Oman, Egypt, Syria, Lebanon, Jordan, Morocco and Tunisia. For each country, he presents a detailed overview of its economic performance, covering internal and external imbalances, fiscal and monetary policies and growth prospects.

The Arab World Unbound: Tapping into the Power of 350 Million Consumers

An expert's guide to exploring business opportunities in the burgeoning Arab marketplace This groundbreaking book reveals the myriad opportunities presented by the Arab World's market of 350 million consumers, who collectively wield the ninth-largest economy in the world. Based on the author's firsthand research, including hundreds of market visits and more than 600 interviews at companies doing business throughout the region, this book shows how globally interconnected and vibrant the Arab markets are. Through a rich blend of data and anecdotal observations, it chronicles how, by respecting the region's culture and religious norms, hundreds of local and multinational companies and entrepreneurs are creating successful businesses in this large and growing marketplace. Hundreds of interviews and illustrative examples peel away stereotypes about Arab consumers to reveal diverse, vibrant and entrepreneurial consumer markets Explains how multinational companies, such as Coca-Cola, Unilever, and Proctor & Gamble, and leading regional companies are working successfully in the Arab nations Shows how Arab entrepreneurs, both men and women, are shaping the regional and global marketplaces Vijay Mahajan, author of two previous award-winning books on emerging markets, is one of the world's most-cited researchers in the business and economics sector As the global marketplace continues to expand, this book offers anyone interested in investing in the Arab world an expert perspective on the boundless business opportunities.

The Arab World Unbound: Tapping into the Power of 350 Million Consumers

An expert's guide to exploring business opportunities in the burgeoning Arab marketplace This groundbreaking book reveals the myriad opportunities presented by the Arab World's market of 350 million consumers, who collectively wield the ninth-largest economy in the world. Based on the author's firsthand research, including hundreds of market visits and more than 600 interviews at companies doing business throughout the region, this book shows how globally interconnected and vibrant the Arab markets are. Through a rich blend of data and anecdotal observations, it chronicles how, by respecting the region's culture and religious norms, hundreds of local and multinational companies and entrepreneurs are creating successful businesses in this large and growing marketplace. Hundreds of interviews and illustrative examples peel away stereotypes about Arab consumers to reveal diverse, vibrant and entrepreneurial consumer markets Explains how multinational companies, such as Coca-Cola, Unilever, and Proctor & Gamble, and leading regional companies are working successfully in the Arab nations Shows how Arab entrepreneurs, both men and women, are shaping the regional and global marketplaces Vijay Mahajan, author of two previous award-winning books on emerging markets, is one of the world's most-cited researchers in the business and economics sector As the global marketplace continues to expand, this book offers anyone interested in investing in the Arab world an expert perspective on the boundless business opportunities.

Aramco, the United States, and Saudi Arabia: A Study of the Dynamics of Foreign Oil Policy, 1933-1950 (PDF)

Irvine Anderson carefully reconstructs the years between 1933 and 1950 and provides a case study of the evolution of U.S. foreign oil policy and of the complex relationships between the U.S. government and the business world.Originally published in 1981.The Princeton Legacy Library uses the latest print-on-demand technology to again make available previously out-of-print books from the distinguished backlist of Princeton University Press. These editions preserve the original texts of these important books while presenting them in durable paperback and hardcover editions. The goal of the Princeton Legacy Library is to vastly increase access to the rich scholarly heritage found in the thousands of books published by Princeton University Press since its founding in 1905.

Arbeit – eine Neubestimmung: Managementforschung 24 (Managementforschung #24)

Managementforschung ist eine doppelt-blind begutachtete Zeitschrift und veröffentlicht einmal im Jahr neueste Forschungsergebnisse und Entwicklungstrends. Band 24 (2014) befasst sich mit dem Thema Arbeit – eine Neubestimmung und enthält die folgenden Beiträge: Arbeit als Tätigkeit – Kopfarbeit in der modernen Arbeitswelt – Konfiguration von new employment relationships – Personalabbaupläne und der Verlust von Humankapital – Tools in der Management- und Beratungsarbeit – Netzwerkförmige Tertialisierung und triangularisierte Beschäftigung – Promotorenarbeit von Managern staatlich geförderter Netzwerke – Kontroverse: Interaktive Arbeit im Dienstleistungsbereich.

Arbeit 4.0 – Digitalisierung, IT und Arbeit: IT als Treiber der digitalen Transformation (Edition HMD)

Die Digitalisierung transformiert die Arbeitswelt in vieler Hinsicht: Arbeitsplätze werden zunehmend mobil und flexibel, Arbeitsprozesse durch Algorithmen gesteuert, Roboter sind die neuen „Kollegen“ in der Industrie und im Dienstleistungssektor. Dieser Band der „Edition HMD“ erörtert viele zentrale Fragen rund um die Transformation der Arbeitswelt von heute und morgen. In ihren Beiträgen über den Einfluss der massiven Digitalisierung auf unterschiedliche Branchen und Arbeitsbereiche diskutieren die Autorinnen und Autoren diverse Aspekte wie: • den Einfluss der Digitalisierung im Versandhandel und auf die Wissensarbeit. • die Interaktion von Mensch und Roboter in der Fabrik 4.0.• den Wert der menschlichen Arbeitsleistung in der Zukunft.• die Anforderungen an Qualifizierung.• die Möglichkeiten für Mitarbeiter, die Arbeit in der vernetzten Wirtschaft 4.0 proaktiv mitzugestalten. Unter der Herausgeberschaft von Josephine Hofmann, Leiterin des Competence Center Business Performance Management am Fraunhofer IAO in Stuttgart, entsteht so ein Sammelband, der sich als Teil der aktuellen Debatte um die digitale Transformation der Arbeitswelt versteht. Nicht nur Wissenschaftler erhalten neue Denkanstöße für ihre Forschung, auch Entscheider in Wirtschaft und Politik sowie Verantwortliche in den Bereichen Bildung, Fortbildung und Personalentwicklung können aus der Lektüre des Buches wertvolle Erkenntnisse über die Arbeit von heute und die Gestaltung der zunehmend digitalisierten Arbeitswelt von morgen gewinnen.

Arbeit 4.0 aktiv gestalten: Die Zukunft der Arbeit zwischen Agilität, People Analytics und Digitalisierung

Dieses praxisrelevante Werk bietet einen aktuellen und prägnanten Überblick sowie eine anschauliche Analyse über Arbeit 4.0. Der interdisziplinäre Zugang zwischen Psychologie, Soziologie und Rechtswissenschaft gewährleistet einen breiten und tiefgehenden Einstieg in dieses komplexe Thema. Darüber hinaus werden Implikationen von Agilität über People Analytics bis hin zu strategischen Aspekten gewinnbringend dargestellt.Des Weiteren werden zukünftige Arbeitswelten anhand verschiedener Szenarien bezüglich der Themen Recruiting, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Organisationsstrukturen sowie Personalverwaltung und betriebliches Gesundheitsmanagement von verschiedenen Seiten beleuchtet. Autoren unterschiedlicher Disziplinen aus Unternehmen und Startups sowie Hochschulen und Forschungsinstituten bilden dabei das gesamte Kompetenzspektrum ab.Da bisher systematische und fundierte Grundlagen zu Arbeit 4.0 fehlten, ist dieses Buch nun ein großer Gewinn für alle Führungskräfte und Personalexperten, die sich mit diesem brisanten Themengebiet intensiv auseinandersetzen möchten.Zu den HerausgebernLaura Bruckner hat Germanistik an der Ludwig-Maximilians-Universität München sowie Technologie- und Managementorientierte Betriebswirtschaftslehre an der Technischen Universität München studiert. Sie setzte sich bereits in verschiedensten Kontexten mit dem Thema Digitalisierung auseinander – vom Startup bis hin zum internationalen Großkonzern.Simon Werther ist Professor für Innovationsmanagement an der Hochschule der Medien Stuttgart und Gründer der HRinstruments GmbH. Der Diplom-Psychologe ist Vorsitzender der Fachgruppe HR Startups im Bundesverband Deutsche Startups sowie Mitglied der Jury des HR Innovation Award. Er ist außerdem als Keynote-Speaker, Berater und Autor tätig. Vom personalmagazin wurde er 2017 unter die 40 führenden HR-Köpfe gewählt.

Arbeit 4.0 im Mittelstand: Chancen und Herausforderungen des digitalen Wandels für KMU

Lernen Sie in diesem Buch über die Arbeit 4.0, wie Sie die Digitalisierung im Mittelstand umsetzenDieses Buch beleuchtet die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitswelt von morgen, die zunehmend im Mittelstand an Relevanz gewinnen. Während Großunternehmen den Wandel hin zur Industrie 4.0 weiter vorantreiben, entstehen parallel dazu für KMU im Kontext der digitalen Transformation unzählige Herausforderungen. Vernetzte Produktionsanlagen, Automatisierung und cyber-physische Systeme sind für mittelständische Unternehmen selten rentable Lösungen. Vielmehr gilt es für sie, ihre Prozesse mit den digitalen Möglichkeiten weiter zu optimieren und dadurch positive Effekte zu generieren.Die Leser sollen Maßnahmen der Digitalisierung selbst umsetzenZiel dieses Buches ist es, Lösungsansätze für die Arbeit 4.0 im Mittelstand von der Entwicklung bis hin zur Umsetzung in mittelständischen Unternehmen aufzuzeigen und damit für Inhaber und Führungskräfte verfügbar zu machen. Dabei liegt der Schwerpunkt auf den folgenden inhaltlichen Themenbereichen:StrategieentwicklungTechnologieeinführungAssistenzsystemeWissensmanagementKommunikation und FührungDigitale TransformationNeue Formen der ArbeitsorganisationVeränderungs- und Change ManagementMitarbeiterbeteiligungDie Praxisbeispiele dienen als Anstoß bzw. Anknüpfungspunkt für eigene Digitalisierungsprojekte. Die Herausgeber richten sich vor allem an Unternehmensführungen, Führungskräfte und leitende Angestellte.

Arbeit darf nicht krank machen: Impulse einer Hausärztin

In diesem Ratgeber gibt eine Hausärztin Impulse für ein gesundes Wirken im Berufsleben. Klingt allgemein? Die Autorin erlebt in ihrer Praxis täglich sehr konkret, wie Patienten in schwierigen beruflichen Konstellationen stecken und wie das ihrer Gesundheit schadet. In diesem Buch erfahren Sie, wie Sie sich helfen können und wie Ihre Arbeit Sie erfüllen und glücklich machen kann. Menschen erleben gesundheitsschädigende Bedingungen in ihrer Arbeit. Können sie weder freundlich Grenzen setzen noch Konflikte aushalten, so sind sie viel gefährdeter, ausgebeutet zu werden und in tiefe innere Konflikte zwischen ihren Werten und der Realität der Arbeit zu geraten. Folge: Krankheit. Die Hausärztin erklärt, warum wir Menschen so ticken, wie wir ticken, und so verletzbar sind. Natürlich geht es auch um die großen Themen Stress, Mobbing und Burnout. Der Schwerpunkt sind vielfältige Lösungswege. Aus dem Inhalt: Arbeitsbedingungen – Warum wir etwas als belastend empfinden – Stichworte: Antreiber, Opfer/Täter/Retter – Fragen und Übungen zum Selbstcoaching – Können Konflikte Chancen sein? – Warum wir uns so ungern verändern – Fallbeispiele und Geschichten. Über die Autorin: Dr. Sandra Quantz behandelt als Hausärztin und systematische Beraterin viele Menschen, deren gesundheitliche Probleme durch ihre Arbeitsbedingungen zumindest mitbedingt sind. Zu vermitteln, dass das nicht sein muss und was Betroffene ganz konkret bewirken können, ist ihr Anliegen in diesem Ratgeber.

Arbeit im Ruhestand: Betriebliche Strategien und persönliche Motive zur Erwerbsarbeit im Alter

Der Anteil der Älteren an der Bevölkerung steigt kontinuierlich an und in nicht allzu ferner Zukunft wird etwa ein Drittel aller in unserer Gesellschaft lebenden Menschen über sechzig Jahre alt sein; gleichzeitig sinkt die Anzahl der unter Dreißigjährigen auf weniger als ein Viertel der Gesamtbevölkerung ab. Erstmals in der Geschichte wird dadurch der Zustand erreicht, daß in einer Gesellschaft mehr alte als junge Menschen leben. Diese tiefgreifenden Veränderungen im Altersaufbau der Bevölkerung bleiben natürlich nicht ohne Folgen für die Strukturen der Institutionen und Organisationen der Ge­ sellschaft; d. h. parallel oder zeitlich versetzt zu diesem demographischen Wandel wird ein Wandel der gesellschaftlichen Strukturen vorgenommen, um diese den veränderten Lebensweisen der Menschen entsprechend zu ge­ stalten. Eine richtungsweisende Bedeutung nehmen dabei die Enwicklungen ein, die im Bereich der Arbeit stattfinden, denn der Sektor der Erwerbsarbeit ist nach wie vor von großem Einfluß auf die gesamten Lebensbedingungen einer Gesellschaft, die auch heute noch weithin zutreffend als "Arbeits gesell­ schaft" bezeichnet werden kann. In diesem Zusammenhang geht die vorliegende Untersuchung der Frage nach, welche Konsequenzen der demographische Wandel mit seinem wach­ senden Anteil alter Menschen für die Strukturen der gesellschaftlichen Orga­ nisation von Arbeit haben wird. Unter diesem Vorzeichen war zunächst von Interesse, ob und in welcher Weise das steigende Potential an Arbeitskräften jenseits der formalen Altersgrenzen von den Betrieben des Beschäftigungssy­ stems genutzt wird, und in welchem Umfang sich AltersrentnerInnen noch einmal zu einer nachberuflichen Erwerbstätigkeit bereit finden.

Arbeit im Schatten: Wo Deutschlands Wirtschaft wirklich wächst

Schwarzarbeit: Fluch oder Segen? Das Buch zeigt, wie Schattenwirtschaft und offizielle Wirtschaft interagieren. Der Autor beschreibt Strategien zur Reduktion der Schattenwirtschaft.

Arbeit im Spannungsfeld von Gesellschaft und Individuum

Das Buch gibt einen Überblick über die Entstehung eines Berufsethos, des Anspruchs der Gesellschaft an den Einzelnen und die Möglichkeit der persönlichen Entwicklung im aktuellen Wirtschaftsgefüge. Der Gegenstand der Betrachtung ist der Zusammenhang zwischen dem Individuum und dem gesellschaftlichen Kontext. Inwiefern ist Individualität und Prozessoptimierung vereinbar und wie sieht die Arbeitsrealität aktuell tatsächlich aus? Es behandelt Bereiche wie die Demografie, Bildung und Digitalisierung und skizziert die Möglichkeiten und Notwendigkeiten, um Ziele abstecken und erfüllen zu können.

Arbeit im Wandel: Chancen, Belastbarkeit und Wachstum in der beschleunigten Zukunft

Die Zukunft der Arbeit erreichte uns früher als erwartet. Beschleunigt durch Covid-19 entstand ein dringender Bedarf an neuen Denkweisen, neuen Strategien - und vor allem an einem vertrauenswürdigen Leitfaden, der uns auf dieser Reise begleitet. So eine Hilfe bietet Jeff Schwartz in seinem Buch. Als Gründungspartner der Deloitte-Consulting-Praxis "Future of Work" liefert Schwartz Klarheit, Humor, Weisheit und praktische Ratschläge für die Zukunft der Arbeit, ein Thema, das leider oft von Fehlinformationen, Angst und Verwirrung geprägt und umgeben ist. Mit einem grundlegenden Glauben an die Kraft menschlicher Innovation und Kreativität präsentiert Schwartz die Schlüsselthemen, kritischen Entscheidungen und potenziellen Fallstricke, die auf jedermanns Radar sein müssen. - Wenn Sie befürchten, dass Roboter Ihnen in Zukunft Ihre Arbeit wegnehmen könnten, werden Sie sich durch die realistische Perspektive, die faktenbasierten Erkenntnisse und die praktischen Schritte, die Schwartz anbietet, beruhigt fühlen. - Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie sich überhaupt vorbereiten sollen, folgen Sie seinen besonnenen Ratschlägen und einfach zu befolgenden Aktionsplänen. - Wenn Sie sich als Führungskraft in der Zwickmühle zwischen Durchhaltevermögen und Nachdenken über die nächsten Schritte befinden, werden Sie das Buch zu schätzen wissen. - Wenn Sie sich fragen, wie Covid-19 die Art und Weise und den Ort Ihrer Arbeit verändern wird, dann lesen Sie dieses Buch. Geschrieben in einem Gesprächsstil von Schwartz mit Suzanne Riss, einer preisgekrönten Journalistin und Buchautorin, bietet "Arbeit im Wandel" eine willkommene Alternative zu Büchern über das Thema, denen es an einer breiten Perspektive fehlt oder die sich eher mit den Problemen beschäftigen als Lösungen anzubieten. Top-aktuell und aufschlussreich enthält das Buch die Auswirkungen von Covid-19 auf unsere gegenwärtige und zukünftige Arbeit. Interviews mit führenden Denkern über die Zukunft der Arbeit bieten zusätzliche Perspektiven und Orientierungshilfen. Karikaturen, die der führende Illustrator Tom Fishburne für das Buch erstellt hat, lassen die Reise des Lesers und die komplexen Fragen rund um das Thema lebendig werden.

Arbeit in der Data Society: Zukunftsvisionen für Mitbestimmung und Personalmanagement (Zukunftsfähige Unternehmensführung in Forschung und Praxis)

Im Rahmen der digitalen Transformation führen Unternehmen neue Arbeits- und Organisationsformen ein und das Fortbestehen von klassischen Betrieben wird in Frage gestellt. Durch die Digitalisierung der Arbeit entstehen zudem neue Kompetenzanforderungen und Berufsfelder. Diese Veränderungen stellen das Personalmanagement und die betriebliche Mitbestimmung vor Herausforderungen und Chancen, die die Beitragenden aus Sicht des Personalmanagements und der betrieblichen Mitbestimmung diskutieren, um moderne Formen der Beteiligung und Ansätze für gemeinsame Zukunftsvisionen zu entwickeln.

Arbeit und elektronische Kommunikation der Zukunft: Methoden und Fallstudien zur Optimierung der Arbeitsplatzgestaltung

In der deutschen Volkswirtschaft entstehen ca. 90% der Wertschöpfung durch Informationsverarbeitung und Kommunikation an elektronisch unterstützten Arbeitsplätzen. Aspekte wie Arbeitsorganisation, Kommunikationsprozessgestaltung, Ergonomie, Büroraumgestaltung, Motivation, Führung, Strategie und I&K-Ausstattung beeinflussen das komplexe System Arbeitsplatz und damit die mögliche Wertschöpfung. In diesem Buch werden die wesentlichen Aspekte des Themas Arbeitsplatzgestaltung betrachtet: Nach einer Klärung der Bedeutung der Arbeits(platz)gestaltung für die Wertschöpfung eines Unternehmens werden die kurz- und mittelfristig relevanten optionalen Konzepte elektronischer Kommunikation und Zusammenarbeit vorgestellt. Alle diskutierten Konzepte werden mit Fallstudien abgeschlossen, die dem Leser aufzeigen, welche Bedeutung das jeweilige Konzept für sein Unternehmen haben könnte. Abschließend werden die Themen diskutiert, mit denen sich jeder zwangsläufig beschäftigen muss, der zum Thema Arbeits(platz)gestaltung Verantwortung trägt. Dabei werden Empfehlungen zu Knowledge Management und Prozessoptimierung gegeben.

Arbeit und Gesundheit im 21. Jahrhundert: Mitarbeiterbindung durch Kulturentwicklung

Dieses Buch befasst sich mit den Zusammenhängen zwischen emotionaler Mitarbeiterbindung, Gesundheit der Arbeitnehmer und dem Betriebsergebnis von Organisationen. Es zeigt, welche Bedeutung die Gesundheit für die Lebensqualität und Leistungsfähigkeit in der künftigen Kopfarbeitergesellschaft hat, und beleuchtet den Strukturwandel der Arbeitswelt mit seinen Konsequenzen für Führung, Unternehmenskultur und Wohlbefinden. Darüber hinaus befassen sich die Autoren mit möglichen praktischen Konsequenzen, mit Fragen der Gestaltung von Strukturen, Prozessen sowie mit Prinzipien und Standards Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Erkenntnisse aus über 50 Unternehmen, Verwaltungen und Dienstleistungseinrichtungen werden im ersten Teil theoretisch begründet und zusammenfassend dargestellt. Im zweiten Teil werden zentrale Themen wieder aufgegriffen und vertiefend behandelt, u.a. Präsentismus, Burn-out, Work-Life-Balance und emotionale Mitarbeiterbindung.Ein wichtiges Fachbuch für alle, die sich mit den Fragen von Arbeit und Gesundheit beschäftigen, insbesondere wenn sie im Rahmen eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements gestellt werden.

Arbeit und Informationstechnik: Fachtagung, veranstaltet vom Fachbereich 8 „Informatik und Gesellschaft“ der GI Karlsruhe, 15. – 17. Juli 1986, Proceedings (Informatik-Fachberichte #123)

Veranstaltet vom Fachbereich 8 Informatik und Gesellschaft der GI

Arbeit und Lohn als Forschungsobjekt der Betriebswirtschaftslehre: Vorträge der Tagung des Verbandes der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e. V. vom 24. bis 27. Mai 1961 in Mannheim

Arbeit und Muße: Ein Plädoyer für den Abschied vom Arbeitskult (essentials)

Die Autoren erläutern, wie moderne Gesellschaften die Arbeitstätigkeit einerseits zum Lebensmittelpunkt der Menschen und andererseits zum Kostenfaktor der Wirtschaft machen, und thematisieren die soziale Frage, die aus dieser Spannung erwächst. Eine kurze Begriffsarchäologie von Arbeit und Muße lässt deutlich werden, wie eigenartig und einzigartig dieses Weltbild ist, aus dem Leistungsexplosionen und Zerstörungen in vorher unvorstellbaren Ausmaßen entspringen. Hans-Jürgen Arlt und Rainer Zech stellen Alternativen vor: Arbeit in die Schranken des Not-Wendigen verweisen, Tätigkeiten in bunter Vielfalt am selbstbestimmten Bedarf orientieren, der Muße als Ausdruck idealer Humanität Geltung und die Lebensführung verschaffen.

Arbeit und Rhythmus